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Avaliação de desempenho

Etapa de negociação da avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos da UFTM é prorrogada até o dia 20 de abril

Publicado: Quinta, 30 de Março de 2017, 09h44

A Pró-Reitoria de Recursos Humanos da Universidade Federal do Triângulo Mineiro - PRORH informa que a etapa de negociação da avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos da UFTM foi prorrogada até o dia 20 de abril de 2017.  O processo de avaliação é realizado anualmente, e conta com uma etapa prévia de negociação e outra do processo de avaliação definitivo que é realizado entre os meses de setembro a novembro.

A etapa de negociação irá subsidiar o processo de avaliação definitivo que ocorrerá no fim do ano. O formulário da primeira etapa é dividido em três fatores: o primeiro refere-se aos cursos de formação ou atualização continuada, o segundo refere-se às atividades administrativas e comportamentais, o terceiro refere-se à participação especial em outras atividades na Instituição. 

A segunda etapa do processo, a avaliação definitiva, ocorrerá nos meses de setembro a novembro.  Nela, gestor e colaborador procederão à Avaliação de Desempenho definitiva, baseando-se no que foi estabelecido na Negociação Prévia e no que foi alcançado em relação ao desempenho do colaborador.

O sistema de avaliação ficará acessível por meio do link:  sistemas.uftm.edu.br/integrado

Acesse o guia prático para realizar o processo.

 

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